BusinessEnergethik®

Unternehmen und Organisationen stehen unter einem enormen Druck. Die einstigen Strategien funktionieren nicht mehr, die alten Vorgehensweisen fruchten nicht mehr, die Machtstrukturen fallen in sich zusammen. Aggression, Frustration oder Lethargie machen sich breit. Destruktive Energie führt zum Kollaps. Produktive organisationale Energie wird zum zentralen kritischen Erfolgsfaktor der Neuen Zeit.

Organisationale Energie ist das grosse energetische Ganze, das sich aus der Energie der Organisationseinheiten, der Teams und der Mitarbeitenden des Unternehmens zusammensetzt und dessen Erfolg oder Misserfolg massgeblich beeinflusst (vgl. Heike Bruch, Instituts für Führung und Personalmanagement I.FPM der Universität St.Gallen).

Das Organisationsentwicklungsmodell BusinessEnergethik® instrumentalisiert den Erfolgsfaktor Energie und liefert Ansatzpunkte für energetische Veränderungen im Unternehmen.

BusinessEnergethik® bringt lösungsorientierte organisationale Energie ins Wirken.

Wann macht BusinessEnergethik® Sinn?

bei konfliktären Teamkonstellationen
bei fehlender Identifizierung von Teammitgliedern oder ganzen Abteilungen mit der Unternehmensphilosophie, der Strategie oder den Unternehmenszielen
bei hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten oder überhöhter Fluktuation
bei fehlendem oder mangelndem Vorwärtstrieb des Unternehmens (aus Lethargie, Frustration, Aggression)
bei negativer oder destruktiver Betriebsatmosphäre
bei Führungsdefiziten

Phasen der BusinessEnergethik®

Energy Brief (Initialisierung): Grundsatzverständnis und mögliche Schritte
Energy Scan (Ist-Zustand): Erhebung und Auswertung der Ist-Energie
Energy Goal (Soll-Zustand): Definition des energetischen Soll-Zustandes
Energy Plan (Konzept): Gestaltung organisationaler und individueller Veränderungen
Energy Walk (Umsetzung): Realisierung der Energetisierungsmassnahmen
Energy Check (Erfolgsmessung): Überprüfung von Nutzen und Schliessen von Lücken

BusinessEnergethik® denkt integral…

BusinessEnergethik® versteht sich als neue, integrative Denkschule.
Sie bezieht nebst dem Gedankengut der betriebswirtschaftlichen Unternehmens-führung, der Arbeits- und Organisationspsychologie und dem systemisch-lösungsorientierten Coaching auch Ansätze und Instrumente aus verschiedenen Disziplinen der Individual-Energie mit ein.

Die Projekte sind auf die Bedürfnisse der Auftraggeber und Kunden zugeschnitten. Der modulare Aufbau erlaubt zudem eine losgelöste Betrachtung einzelner Schritte.

…und setzt systemisch um

unternehmensspezifische Energie-Erhebungsfragebögen
strukturierte systemisch-lösungsorientierte Einzelcoachings
gezielte lösungsorientierte Teamcoachings und Teamentwicklungsmassnahmen zur Konzeption und Umsetzung der energetischen Veränderungen
transparente Reportings